签合同违约金合法。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。签合同时约定违约金注意事项...

法律分析：劳动合同中约定违约金是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共...

虽然劳动合同中的违约金条款是合法的，但是违约金的数额应当合理，不得过高或者过低。如果违约金的数额过高或者过低，就可能违反公平、公正的原则，损害劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，应当根据实际情况合理约定违约金...

合同的违约金是不超过实际损失的30%才合法。合同的违约金在不超过实际损失的30%的情形下是合法的。双方约定违约金的应当按照合同约定支付违约金，双方没有约定违约金的可以要求按照实际损失承担违约责任。合同对方违约赔偿方式：...

根据规定，合同违约金最高不得超过合同标的的30%，如果超过则不合法，将不会支持。法律上的违约金，是指合同签订时约定违约发生时，违约方应向受损害方支付确定数额(直接约定金额或者约定一种可以确定金额的计算方法)的...

在劳动合同上写违约金是不合法的，服务期与保密义务和竞业可以约定违约金外，超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定，服务期与保密义务和竞业可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...

国家合法违约金是只要在实际损失的30%以内，都是国家所支持的合法的违约金。除此之外的话，我们国家规定是双方当事人可以在合同当中约定具体的违约金的金额，但是上限的话是不能够超过30%，否则可以调整。国家合法违约金是...

一、每日千分之五的违约金是否合法   法律分析：合法。在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。法律依和国民法典》...

法律主观：劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...

法律分析：公司对员工索要违约金是否合法，要看员工是否违反了相关劳动合同规定，如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...