法律分析：根据我国法律规定，如果是自己主动离职的，没有赔偿，如果用人单位出现了违法行为，劳动者可以随时离职，且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...

法律分析：劳动者无论是与用人单位协商一致解除合同，还是因为用人单位存在不合法情形解除劳动合同的，均可以向用人单位请求支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以...

法律分析：如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...

法律主观：在公司做了10年要离职，若是劳动者因个人原因主动离职的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若是用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同，且协商一致后离职的，可以要求支付经济补偿；若是违法辞退的，要支付二倍经济...

法律分析：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄，员工提出辞职...

【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职...

在一个公司工作10年离职，劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过...

员工可以随时辞职并要求用人单位承担支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

一、在公司做了10年要离职，请问有赔偿吗1、如果劳动者主动辞职的，单方面解除劳动合同，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果工作十年是公司被迫辞职的话，那么就会有经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和...

在中国，劳动法规定劳动者在公司工作满一年以上，可以享受到带薪年假、社会保险等福利待遇。而对于在公司干了十年主动辞职的员工来说，是否有赔偿与是否交社保都是一个关键的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的...