劳动者经济赔偿标准与工作年限相关，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法辞退十年以上员工需支付双倍赔偿金。月工资高于本地区职工月平均工资3倍的，支付标准为职工月平均工资3倍，最高不超过12年。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资。
法律分析
对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
拓展延伸
员工离职后的经济补偿责任与法律规定
员工离职后的经济补偿责任与法律规定是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，公司通常需要根据员工的工作年限、职位以及相关合同条款来确定是否需要进行经济补偿。对于10年以上的员工离职，公司可能需要支付更高的赔偿金额。然而，具体的赔偿标准和计算方法可能因地区和国家的法律不同而有所差异。在一些国家，法律规定了最低的经济补偿标准，而在其他地方，公司和员工可以通过协商来确定具体的赔偿金额。因此，对于公司来说，了解并遵守适用的法律规定是至关重要的，以避免潜在的法律风险和纠纷。同时，对于员工来说，了解自己的权益，并在离职前与公司进行充分沟通和协商，能够确保自己能够获得合理的经济补偿。
结语
经济补偿是员工离职后的重要问题，根据法律规定，公司需根据工作年限、职位及合同条款确定赔偿标准。对于10年以上员工，赔偿金额可能更高。然而，具体标准和计算方法因地区和国家法律不同而异。公司需了解并遵守适用法律，避免潜在法律风险。员工应了解自身权益，在离职前与公司沟通协商，确保获得合理经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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