法律分析：按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。（二）学历要求...

法律主观：在事业单位，工勤岗转管理岗条件包括：预备转岗人员具有大专及以上学历；女职工不超过45周岁，男职工不超过55周岁；必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次；所预备转的管理岗位有空...

专技岗转管理岗时间认定标准是根据人事部门的相关规定来执行的。具体认定标准可能会因地区和单位而有所不同，以下是一些常见的认定标准：1普通高校：按照颁布的《关于进一步做好高等学校专业技术人员分类与评聘工作的通知...

满三年。根据事业单位规定，专技人员转管理岗要满足三年的任职年限，从转岗之日算起。满足条件和职数空缺时可以晋升。如专技中级技术职务转管理岗，满三年可晋升管理六级（副处职），满两年可转管理七级（正科职），不满两年...

专业技术转管理岗手续需要3年。根据查询人社局官网显示，事业单位专技岗转管理岗是需要等三年才能晋升，任职年限从转岗之日算起，满足条件视职数空缺晋升。专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级（副处职），...

根据人事部规定，事业单位岗位通常会分为三个种类，分别是管理岗位，工勤岗位，专业技术岗位。专业技术岗位则是指人员需要从事专业技术工作，而且还需要具有相应的专业技术水平以及能力，才能够胜任这个岗位。专业技术岗位对人员的...

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。3、在本单位工作满三年以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。4、所竞聘岗位有空缺的职数。5、...

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理...

空岗。需符合管理岗位的基本条件，必须是中专以上学历，必须要有空岗。单位有相应的空缺的岗位。也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理...