同时，被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制...

法律分析:在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

女职工年满50周岁是一定要终止劳动关系的，其依据如下：1、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例...

员工50岁被辞退是合法的。50岁被公司辞退合法。因为相关规定中并没有说不允许辞退年纪比较大的劳动者，如果说这样的劳动者确实已经存在违法犯罪的行为，自然是可以辞退的，只是说不能够没有理由的辞退。被公司开除会有失业金...

如果您还没有达到退休年龄，且虽然签订的是劳务协议，但是实际上是劳动关系的话，单位的辞退如果没有合法理由，应当支付赔偿金。

超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠...

用人单位强制解除50岁员工劳动合同需要支付赔偿。在单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条，第41条的规定解除劳动合同。劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄...

法律分析：如果是女职工，目前年满50周岁已经退休了。如果是男职工，需要赔偿。企业解除员工的劳动关系需要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行，劳动者有异议的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...

月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休，具体如下：全民所有制企业、事业单位...

3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额应当是经济补偿标准...