这个根本就没有法律效益，不受法律保护，国家则没有这个规定，这是不合法的，拒签！必要时可以申请劳动仲裁

这种规定，属于霸王条款，如果公司解除劳动合同情况下，那么公司会根据这个条款不支付经济补偿。但劳动合同法明确规定，公司解除劳动合同就必须支付经济补偿，因此，建议反映到就业局解决，此合同部分条款无效。

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提...

离职协议中约定放弃诉讼权利是否有效，可能存在意见分歧。这是因为：对于诉讼权利是否可放弃，法律并无明确规定。在实务中，对于诉讼权利到底属于公法权利还是属于私法权利，存在不同见解。认为诉讼权利属于公法权利者，通常认为该...

员工离职是按照本人意愿执行的，单位要求员工离职时放弃与单位的一切权利是不合理的。员工可以按照法律规定离职，之后如果存在争议或者需要向单位索取补偿或者赔偿可以申请劳动仲裁进行维权。员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知...

公司行为已违法，可以提起劳动仲裁要求补缴

比如对作品使用权的声明对以后上法庭申辩时更有利问题三：保留诉讼权利是什么意思啊！只是一种表态，表示自己没有放弃通过诉讼追究对方责任的权利，法律上看，说与不说，没有本质区别，所浮更多的就是一种表态。问题四...

法律主观：1，放弃继承权的协议书（合同），只要是当事人的真实意思表示（没有证据表明是不真实的意思表示的），所以在协议放弃继承权有效吗合法订立的前提下，就有效。2，放弃继承权迁涉到当事人的利益问题，最好做个放弃...

很难再讨回来。一方面，如果放弃工资是你自愿，是你真实意愿的表示，并不是在公司单位的压力下作出的违心之举，那么你很难要回来。哪怕打官司，你都难以举证。