不管怎么说，可能很多人心理会觉得不平衡。但事实就是事实，当你无法改变时，只能先改变你自己。后来，那个“空降大咖”没干多久又被调到另一个轻松一点的部门去当经理，估计是大老板发现他工作实战经验欠缺。设想，如果...

一切都要听领导的话，愿意让领导把你的功劳视为理所当然。表面上看，你对领导服从，让他们觉得你不仅是一个得力助手，而且是一个顺从的人，不会构成任何威胁。这样，他会减少对你的敌意。作为一个没有能力的领导者，如何...

提高自己的胸襟和眼界，既然空降这个事已经无法改变了，那么我会积极地配合他的工作，不会跟他对着干，也会辅佐他把部门的业绩一起做好，要学人之长，容人之短！公司不会提拔一个处处和领导对着干的员工，相反，会提拔有...

你要问怎么办，先摆好心态再说吧，想清楚自己是什么角色，跟企业；领导；同事；项目的关系，想想自己的位置，谦逊一点没坏处。我的建议是好好相处，帮助敌人，所有帮助过你的人未来都有可能是你的资源。容得下比你厉害的...

突然出现一个新的领导，没准还没你有本事，只是有原因才当上的。首先你是他的手下，应该主动支持他的工作。尽管他没你熟悉业务。在帮助他的过程中，他会看到你的能力、作用、心胸。其次，做事一要有能力，还要有机遇，...

该部门小A是公司核心部门，工作丰富，前部门经理有她的恩典，所以她一直非常开心。然而，新部门经理一直抵达，三次火灾被烧毁。我相信有一个类似的遭遇，少数工作和小的，努力工作，领导同事之间的关系更加和谐，突然空气摇动了...

遇到这样的空降领导人，你应该心存感激。跟着博学多才、又能埋头工作的领导，能学到很多东西，进步也会加快。虽然一开始关系可能不好，新领导的要求比较严格，但是成长中可能不会有痛苦，比起半个跟头的领导，这样的领导更有...

毕竟你做不做主管都是上面人的一句话，他答应你做主管，你要分清那是什么时候，可能是跟你客套，也可能是真的想让你当，但是最后的结果是另一个人做了。你不可能去找他理论。到时候领导随便三言两语说，那个人其实能力...

可以和领导进行沟通，可能这个空降的是和你没有关系的，你要把自己应该做的工作都做好，如果你不愿意一起的话，可以辞职，重新选择其他的工作官场如战场，胜负常有。你要记住一句话:要把领导的话记清，执行好；永远不要...

第2种情况是领导本身是关系户，所以才会空降到某个岗位。第3个情况是老板本身需要通过这样的方式来达到制衡的作用，所以随便找一个人来空降相关岗位。不同的情况需要制定出不同的职场决策，这样才有利于同事们的职场发展。二...