法律分析：员工患病，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...

法律分析：可以。一般情况下离职是需要提前30天向用人单位提出离职申请的，特殊情况可立即离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

法律分析：身体有病不是法定随时解除合同理由，不能及时辞职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。但劳动者身体...

法律分析：没有特别的规定,单位不能以身体不好为由辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

法律分析：公司不可以辞退身体不好，因病不能上班的员工。1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《中华人民...

不可以因身体不适解除劳动合同。签订了劳动合同以后，合同双方就形成了一种合同关系，除非合同解除这种关系才算终止，如果要解除劳动合同的话也不是随随便便就可以解，如果劳动者处于生病期间这种情况就不能解除劳动合同。合同...

法律主观：企业不能随意开除员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间不符合录用条件；2、违反规章制度；3、严重失职造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系不利于工作；5、违背真实意思...

根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：员工在生病期间用人单位是不可以解除劳动合同的，法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的，即便是在医疗期满以后，员工还是因为身体状况没办法工作的话，...

身体不适不是能够马上解除合同的法定理由，身体不适，可以依照程序请假，要离职只能按照《劳动合同法》第三十六条规定和用人单位协商一致或者按照第三十七条规定提前30天书面通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

如果双方已经签订了劳动合同，由于身体不适，可以提出辞职。先可以同用人单位协商，只要用人单位同意解除该劳动合同，出具解除劳动合同证明书就可以离职了。如果用人单位执意不同意解除劳动关系，自己就可以区别不同情况提前三天或者...