法律分析：员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

一，这是个人原因主动离职，一般没有补偿；二，如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的，公司需要给补偿：公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的...

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...

法律主观：职工患病后处在医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...

根据相关的法律规定，因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。具体内容一起来看看吧！【

职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。劳动者患病或者非因工负...

如果员工自动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非因为用人单位原因，员工不应该得到任何赔偿。如果员工主动离职或违反劳动合同约定解除合同，用人单位不需要支付任何经济赔偿，但是需要支付员工劳动合同约定的...

生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法任何律责任，如果职工生病以后，用人单位在法定医疗期内单方面跟职工解除劳动合同的，需要根据员工的工作年限以及解除劳动合同前12个月平均工资的双倍，给职工支付赔偿金。

劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

法律主观：员工生病期间，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。若用人单位违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...