法律分析：发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬，工资科目核算，应计入管理费用福利费。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二...

法律分析：可以。但是有一定的限额，一般法人不超过500元，职工不超过300元。不过通讯补贴记入工资后，计算个人所得税时，超过计税工资标准的要缴纳个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循...

公司发放给员工通讯费补贴应该计入“应付职工薪酬”中。在计算企业所得税时如果符合工资的五个条件可以做为工资处理,并在计算允许税前扣除的五费时可以做为基数计算在内。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式...

通讯补贴计入什么科目答:现行的企业会计制度和准则中已不再有"福利费"的科目,公司发放给员工通讯费补贴应该计入"应付职工薪酬"中,同时根据国税函[2009]3号的规定,在计算企业所得税时如果附合工资的五个条件可以做为工资处理...

通讯费、销售费用—通讯费补贴等科目，并确认为应付职工薪酬，该补贴需要计入到工资、薪金缴纳个人所得税，其分录为，借：管理费用—通讯补贴，贷：应付职工薪酬—福利费。借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款。

计入。根据查询华律网显示，按照财企242号文件规定，企业为职工发放通讯费的，应当纳入职工工资总额，不纳入职工福利费，报销通讯费的，作为职工福利费管理。

发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬——工资科目核算，应计入管理费用--福利费。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）...

职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”应该作为企业职工福利费支出。通讯费如果是实报实销的，可以在管理费用中列支并税前扣除。如果是直接发放的通讯费补助，应该作为职工福利费。

是可以直接做在工资中的，但是这样的话可能会造成员工多缴纳个人所得税。建议按照员工报销的形式给员工比较好。

企业员工通讯补贴是工资总额里的，既不是本工资，也不是绩效工资补贴(allowances)是指津补贴或福利，也即津贴。纪委国家监委网站的相关统计数据显示，"中秋国庆期间违反八项规定精神问题监督举报曝光专区"近三年中通报了...