法律分析：发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬，工资科目核算，应计入管理费用福利费。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二...

由于是企业发放给个人的补贴，对于个人是收入，对于企业来讲是费用（有的）没有的按工资福利费发放的是福利费。电话费补助又称通讯补贴收入，是指各单位以现金形式发放或支付的座机电话、移动电话、上网等费用的个人通...

招聘条件中的话补指的是话费补贴，是公司给员工发放福利费用中的一种。话费补贴在一般的企业福利中属于补充福利，并非法定强制。话补的设立和其它福利津贴一样，具有以下作用：1、吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。2...

企业支付给员工的电话费补贴，应该根据所属部门分别计入管理费用—通讯费、销售费用—通讯费补贴等科目，并确认为应付职工薪酬，该补贴需要计入到工资、薪金缴纳个人所得税，其分录为，借：管理费用—通讯补贴，贷：应付职工薪酬...

电话费补贴不是工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在国内，电话费补贴一般归在福利费里。

一、电话费补助需要交个税吗公司根据自身办公业务需要，对于员工发生的电话费予以报销，在会计处理上列入“职工福利费”，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。因此，公司报销个人电话费业务，在做年度企业所得税...

参考二：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。所以根据上述规定，给职工发放的过节费，会计处理时，...

职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”应该作为企业职工福利费支出。通讯费如果是实报实销的，可以在管理费用中列支并税前扣除。如果是直接发放的通讯费补助，应该作为职工福利费。

企业领导的话费补助，应计入“管理费用”科目核算，再通过“应付职工薪酬”科目核算，相关的会计分录应如何编制？领导话费补助分录1、企业领导电话补助的会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费2、...

交通费、通讯费是列入福利费核算。按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由...