法律主观：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向起诉诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

如果遇到强制员工休息，没有工资的行为的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以先向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授...

企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位...

如果公司放假不给工资，您可以采取以下措施：1.查看公司的劳动合同和公司规章制度，了解公司的放假是否有明确规定。如果有规定，您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通，了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部...

法律分析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...

公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间...

公司老板随意让员工休息，同时不发放工资，这种行为是不对的，员工可以通过以下途径进行维权：跟用人单位负责人或老板进行问题沟通，尝试解决问题；沟通无果的，可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门，提交劳动仲裁申请调解；调解无...

法律分析：先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

您好,法律分析:公司一直让我放假没工资:属于公司违法,严重侵害了劳动者的合法权益,公司老板随意让员工休息,同时不发放工资,这种行为是不正常的,员工可以通过以下途径进行维权:首先跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决...

法律分析：根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者...