如果公司放假不给工资，您可以采取以下措施：1.查看公司的劳动合同和公司规章制度，了解公司的放假是否有明确规定。如果有规定，您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通，了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部...

公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。不接受公司无薪休假仲裁处理。无薪假，就是说给放假但是领不到薪水就是无薪假，这种假一般不会影响年终审核只是在放假期间没有薪水。就是单位面对金融危机，...

公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定...

公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间...

如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律主观：公司放假不给员工工资，员工要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向起诉诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动...

公司强制放假不发工资不合法。【法律分析】工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬...

首先，你可以接受这一现实，并尝试想出一些应对措施来改善状况。比如，在放假期间你可以考虑安排一些促销活动来吸引更多客户；可以采取线上推广的方式来增加客户的关注度等等。此外，你也可以考虑和当地的慈善机构合作，将一些...

对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（...