根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当根据员工的劳动能力情况，合理安排员工的休假时间和工作时间，并保证员工能够按时领取工资。如果公司安排的假期超过了员工的实际工作时间，那么公司应该按照员工的工作时间和工资标准给...

无所谓对错，工厂如果确有困难，没有足够的工作要做，可以安排部分职工休息。其实这也是无奈之举，工厂也想人人上班有活干，这样才说明生意好嘛，才有效益。工厂只让一半人上班肯定也是没办法。

工作的地方就固定几个人上班，有些人放假，一放假就是十几天，这样的工作不是长久之计啊。工作的地方就固定几个人上班，有些人放假，一放假就是十几天，这样的工作不是长久之计啊。工作的地方就固定几个人上班，有些人...

公司一部分人上班，一部分放假，这是防疫的要求，不能投诉！

若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过...

合理对于劳动时间只要不超过就行，不上班都没问题，只要领导认可

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的，应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资，那么反过来就是说，这种情况不能不支付工资。

1，单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。2，因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。3，《工资支付暂行条例》中的规定：第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在...

如果其他人都需要上班而你被允许休息，这可能是你自己工作安排合理或公司的特殊。总之，需要根据具体情况分析原因，看看哪些因素导致了自己和其他人的休假时间不同，才能更好地面对和解决这样的问题。

向劳动部门投诉。上班的时间可以通过打卡记录进行取证，在向劳动部门进行投诉，没有打卡记录可以用手机录下上班的情况作为证据，还可以邀请同事作为证人证明上班时间。