所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位...

学徒有工资，我国《劳动法》规定只要员工提供了劳动，公司就需要支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准，必须签定劳动合同。当学徒应该注意的事情有很多，比如要时刻提醒自己思想要集中，大脑要灵活，手脚要麻利，老师的一言...

目前，国家规定的学徒工资标准为：学徒期限不超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的60%；学徒期限超过1年的，学徒期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。2.学徒期限学徒期限应当根据用人单位的实际需要和学徒...

现在学徒工资最低三千块钱，只要不低于3000是正常的，长时间工作没有加班费是不合法的，规定工作超过8小时的算加班费需要付加班费的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...

如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点：一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不...

在中国传统意义中就是师傅与徒弟的关系。学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。

法律分析：不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动，可以拿到正式员工的工资。然后单位不给，可以劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条为维护...

学徒也是有工资的，学徒属于试用期，根据相关法律规定，学徒期间属于提高工作技能的一种培训方式，一般学徒期间不可以超过六个月，且学徒期间包含在合同期限内，因此学徒期间也是按照正常的劳动关系，需要支付劳动报酬的关于学徒期...

劳动法规定了劳动者在培训期间的工资待遇。根据中国劳动法，劳动者在培训期间一般是有工资的。培训期间的工资支付应当遵循公平、合理、合法的原则。培训期间是否享有工资主要取决于培训的性质和目的。根据《中华人民共和国劳动合同...

肯定不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...