劳动合同到期后可以与用人单位进行协商,协商一致后可以续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订外,解除劳动合同的,用人单位应给予经济补偿。劳动...

劳动合同到期时劳动关系终止的步骤如下：1、合同期限届满前30日通知；2、合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知；3、终止劳动合同时结清工资报酬；4、终止劳动合同时开具离职证明；5、办离工作交接时支付经济补偿金；6、终...

劳动合同到期不续签的法律规定如下：1、劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿；2、用人...

同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动...

劳动合同到期继续履行的，不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下...

合同到期之后的处理方式是:此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...

法律主观：《劳动法》对劳动合同到期规定较少，主要由《劳动合同法》规定以下内容：1、劳动合同期满，劳动合同即行终止。2、劳动合同期满，有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）女职工...

1.可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。但用人单位把劳动报酬降低然后提出和职工续签的，职工拒绝的，用人单位也应该向职工支付经济补偿金。3....

续签劳动合同，应当在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”3、关于解除事实劳动关系的经济补偿这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部...