法律主观：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十三...

法律主观：在大多数的情况下，生育保险是不补交的，只续交。因为一般来说，补交了也没什么用。在生育保险里可报销的费用中，产前检查费及住院费用只要检查时和生产后生育保险是正常缴费状态就可以报销。而（在北京）生育津贴...

可能就不会交生育保险，合并之后，公司就不得不把生育保险一起交上，毕竟医疗保险的征缴能力比较强；3、待遇、缴纳比例不变；根据规定，合并之后原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在经办的时候改变了渠道，比如需要...

不是公司不缴纳生育险，而是生育险被合并了。保障不仅依然存在，而且还会更好。在2019年3月份的时候，国家发布文件，要求各统筹地区需在2019年底前，出台生育险与职工医保的合并方案。目前，超20个省份公布了合并...

不可以。现在的社保都是捆绑在一起的，所谓的五险是指:养老、医疗、失业、工伤、生育。在缴纳社保费用的时候，是一起捆绑缴纳的。《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得...

法律主观：公司没有交生育保险的，职工也就没有生育补助了。只有缴纳了生育保险的在职女员工才有生育津贴的补助，只缴纳了社保的养老保险和医疗保险，是不能享受任何生育福利的，如果是公司在职员工，公司都会按照规定给员工缴纳...

单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：1、补交保险后，生育保险部门不给报销；2、既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；3、员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。提醒：单位不交生育险这一行为是违反...

现在生育险还是有的。生育险交满半年，孩子出生后可以报销费用。预计大概2-3万不等(具体根据当地情况而定)。其中五险包含生育险在内。怀孕期间需提前去社保局备案处理。具体咨询当地社保局或公司行政部门。大部分公司都会带...

当然要是没有与单位建立劳动关系的,也就是属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。单位没有按规定缴纳生育保险的，不能享受生育保险待遇。按照有关规定，单位未参加生育保险的，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和...

根据国家发布的文件生育险与职工医保的合并，目前全国各各统筹地区都基本已经公布了生育险与职工医保的合并方案。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金,统一征缴,统筹层次一致。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的...