可以。公司没有任何理由,在劳动合同没有到期的情况下与劳动者解除劳动合同，以任何形式孤立员工,违反《劳动法》可以申请劳动仲裁，所以钉钉被公司移出,可以要求法庭勒令单位开放权限。钉钉是阿里巴巴集团打造的企业级智能移动办公平...

您好,公司没有任何理由,在劳动合同没有到期的情况下与劳动者解除劳动合同,违反《劳动法》可以申请劳动仲裁。我所有专业的律师为您提供优质的法律咨询服务。

劳动仲裁。根据查询劳动法的相关资料得知，钉钉团队把我踢了工资劳动仲裁。进行劳动仲裁，要求拖欠的工资和未签劳动合同的二倍工资赔偿。

如果询问他们后不给你发放工资，我们可以直接申请劳动仲裁，通过法律的途径，能够有效快捷的得到我们应有的赔偿。劳动仲裁能够很好的保护我们劳动者的利益，希望能够给你帮助，祝你一切顺利。加油...

你需要提供单位开除的证据，不然单位不承认的话，难以获得支持。转岗要看合同约定，是否降低工资，提高劳动强度等。

可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金...

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

1、《劳动法》规定，我国劳动争议解决需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。2、《劳动争议调解仲裁法》具体程序为劳动争议发生一年内，向当地仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否...

找劳动局仲裁，公司解散保准是想让你们自离的，这样不用赔违约金，如果他们主动和你们解除劳动合约是得赔偿违约金的，员工如果多了这就是一笔相当大的金额了

只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...