综上所述，公司把打卡记录删除不是违法的，因为法律并没有规定公司不可以删除打卡记录，但是打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...

你是说你劳动仲裁以后考勤记录被公司删除了对吧但是这个东西你放心记着他愿32无所谓你有你的证明和你的材料就行然后那个有些东西吧是公司需要举证的他不给你拿劳动记录他们也是有一定的意图的当然了这个最终...

法律分析：如果劳动者有证据证明单位掌握考勤记录，单位拒不提供或故意删除的，单位应当承担举证不能的不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...

你可以在查询记录那里查看指纹打卡机里的考勤记录。仲裁委的工作人员会要求你提供与单位的劳动关系证明，如果没有直接的证明就需要确认劳动关系，但是有些单位既没有签合同又没有其他的一些记录。

公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供证据，如果不能...

可以请仲裁或要求公司提供。用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。如果劳动者很难获得该考勤记录...

二是申请劳动仲裁，在提供有关欠发工资部分相关打卡的依据时，你可以把被移出群聊的截图保存下来，作为依据，提出被移出群聊前的打卡记录责任由原单位提供。原单位能提供的，原始记录经鉴别认可后作为结算依据之一；原单位不能...

法律分析公司把打卡记录删除并不违法。公司是否保留打卡考勤记录不受法律的约束，打卡考勤记录可以作为劳动争议劳动仲裁的证据之一，为了避免以后仲裁提供证据需要，一般都保留的。如果去告公司的话。这个是需要由公司来提供证据，...

法律主观：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳...

首先销毁考勤记录就是销毁证据这是犯法的，单这一条就可能有人要坐牢，有了这一条克扣员工工资也就成立了，欠账当然要还的。