妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。《劳动和社会保障部关于部分...

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇...

1、生活用品妇女节可以送员工洗发水、沐浴露等生活用品。虽然这些礼物不算昂贵，但是也是表达了心意，最重要是很实用。2、组织游玩三八妇女节当天可以组织所有女性员工外出游玩，工作之余能够放松身心也是非常不错的。3、放假...

机关八项规定下，三八妇女节不能发慰问金。规定，不能变相通过发放奖金补贴。可以通过工会组织女同志搞活动，对困难女同志进行慰问，这些是可以的，所花费的支出必须通过工会经费进行列支。慰问金（1）困难（员）...

三八妇女节发女职工福利是不算违规的。只要不违反八项规定，单位给妇女员工发福利是允许的。在三八妇女节用人单位将放半天假视为妇女节的福利，安排女职工放假，仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将...

三八妇女节可以发福利。三八妇女节是允许给女职工发福利的，用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务。但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的，则需要按照约定或规定执行。用人...

三八妇女节不属于文件规定的法定节日，不能以此为由发放慰问福利，但可以组织三八节活动发放奖品或纪念品。相关规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。工会的权利：1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行...

事业单位福利发放标准二一、国家法定节假日根据《关于修改全国年节及纪念日放假办法>的决定》,全体公民放假的节日共有11天。包括:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明...

法律分析：只要不违反八项规定，单位给妇女员工发福利是允许的。根据中国发布的《全国年节及纪念日放假办法》（令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。我国...

法律分析：妇女节可以享受半天假期。单位可以自由选择发放超市购物卡、礼品、洗衣液等。半天假期应当支付相应工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假...