连续工龄中间可以断，因为工作环境及个人情况会有各种变动，人们因为公司裁员、自己辞职或转换职业而导致工龄中断，另外，个人健康状况等不可控因素也能导致缩短，然而，对于一些岗位来说，连续工龄十年是很重要的要求，特别是在需...

连续工龄不能中断。连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间，没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断，那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说，连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始，直到退休为止的时间，...

连续工龄，是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。职工在一个工作单位连续工作的时间。连续工龄，又称为“本企业工龄”。1987年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，...

且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的，工龄可以连续计算；2、如果是计算年假的话，一般是要求连续的，不能中断；3、如果在私人企业的话，

这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算；2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在...

当前对于工龄已经没有意义了，主要是缴费年限，如果缴费中断一年，需要补交。如果是连续15年后中断不影响办理退休。退休工资是多交多得的计算方式，与工龄无关。工龄再长没交费不可享受退休待遇。一、退休工龄如何计算...

法律分析：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十条人格权是...

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以...

法律分析：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续...

【法律分析】：社保缴纳有间断,会影响享受社保待遇,不会影响工龄计算。工龄计算方法:1.连续计算法例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。【法律依据】：《中华人民...