公司无理由降职降薪的解决方法如下：1、与公司沟通：首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案；2、查看劳动合同：在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定，...

面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同，而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续...

如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1.协商解决：员工可以主动与公司沟通，协商解决问题，争取恢复原有岗位和待遇；2.提起劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，通过劳动仲裁解决纠纷；3.起诉...

3、申请赔偿金如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好...

一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下...

法律主观：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更...

法律主观：公司单方面降薪的处理：1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。3、如果在...

【法律分析】：公司无故单方面降职降薪是属于违法行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...

法律分析：公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...

一、公司单方要求组长降职降薪怎样维权1、公司单方要求组长降职降薪的,劳动者可以通过以下途径维权:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按协议处理;(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以...