贵公司于xx年xx月未经本人同意，对本人实施降薪。该降薪行为因无任何法律依据，本人不予认可。请贵公司收到本通知后将本人薪资恢复至原薪资标准。贵公司未经本人书面同意对本人按照降薪后标准实施工资发放行为的，不视为本人...

我是贵公司的一名职工，我在此向公司提出申述，因为我对公司近期采取的降薪措施提出异议。根据我所知，公司采取了降薪措施，减少了我的工资收入。我认为这一行为不符合《中华人民共和国劳动法》的规定，因为劳动合同中约定的...

感谢您的时间和考虑。我了解公司需要平衡财务和经营成本，而我作为人事专员，在支持公司各方面的同时，也理解我的薪资是公司成本的一部分。尽管我对这个决定感到遗憾，但我愿意接受公司的调整，因为我知道这是为了整个公司的利益...

法律分析：要写自己的信息，为什么不愿降薪的原因，再写有关法律等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...

不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。法律依据：...

由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

降职降薪等于更改合同，首先，要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。其次，再看...

【法律分析】如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作...

说明自己的能力以及对公司的贡献，讲明自己的难处，最后给单位提出合理化建议

如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。综上，你所称的书面回复没有什么太大的意义，公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦，你可以和公司协商解决，如果不行只能解除合同，通过劳动仲裁要求经济补偿。