法律分析：工资与合同不一致时，如果该合同是依法签订的劳动合同，则为有效，不影响合同效力的认定。但是由于工资8000，合同签的只有3500，存在不一致情形，可认定工资部分条款无效。法律依据：《劳动合同法》第二十七条劳动合同...

法律分析：在劳动合同上的工资条款和约定的工资不一致，并且双方对工资条款并未提出异议，而且签字确认了，那么合同即刻生效，就具有了有效性，受法律保护。如果双方因为工资不一致而产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。

法律分析：这样做是不合法的。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...

可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资7000合同签3000不合法。实践中，经常有企业实行这样的做法，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任...

原来每个月工资8000元的话工资应该是以银行卡的形式来发放的吧，你可以去银行拉个单子出来证明你的工资情况，并且你可以去社保局去调你的保险单，公司签了合同应该有缴纳保险吧，有了保险单和工资证明你拿经济补偿金就很简单...

你的工资每月是开8000元，但是劳动合同上写的只有3000元，现在只开5000元，那么你们可以跟劳动单位重新签订合同，写明工资是每月开8000元，毕竟一切是以劳动合同来确定。签订合同，是这样的情况。依据法律的规定，签订书面合同...

而这个时候你如果想证明公司给你发的是6000，而不是3500，估计要提供不少证据。我相信能把你6000的工资写成3500的也不傻，估计发工资都会用现金，不给你留证据的机会。其实6000块钱也交不了多少所得税其实你6000的工资计算...

谈不上合不合法。假如，合同7000元，发了3000元，这就是克扣，是违法的。说好的7000，合同成了3000，有猫腻了，可是，上升不到法律层面，只不过这企业信誉太低了。

首先公司这样做肯定是有利于企业发展的，也就是想要去避税而已。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。