雇主和雇佣的个人，在从事雇佣活动中，因为本人操作不当受伤，根据最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）的规定，雇主应当承担赔偿责任，但可以按照雇员过错大小，减轻赔偿责任。法...

有责任，雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的...

雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。雇工如有过错，可以适当减轻雇主的赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，...

法律分析：雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，减轻雇主的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...

首先看工人本人是否存在过错，若工人存在过错，则由雇主和工人按照过错的比例承担相应的责任。若是雇主存在过错，则由雇主根据受伤赔偿：医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助...

只要你可以搜集证据证明：这次受伤是被雇佣者故意所为，即可免责。否则，作为用工单位，须承担责任。如果被雇佣者存在过错或过失，可适当少赔。如果单位投保了相关保险，那就做个好事，能赔先赔，然后在保险公司理赔回来。（...

正因如此，劳动者在执行工作任务中自身受到伤害，无论其是否有过错，均由用人单位承担责任（或由工伤保险机制承担相关责任）；劳动者因执行工作任务对用人单位之内和之外的人造成伤害，均由用人单位承担责任，被侵害人不得要求...

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应...

雇佣他人劳动，被雇佣人在劳动中因违反操作程序造成雇佣人人身伤害的，适用《侵权责任法》的有关规定，应承担医疗费、护理费、交通费等；造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。法律依据：《侵权责任法》第六...