大兴区审理认为，根据双方各自过错，确定由王某对李某的损失承担70%的赔偿责任。相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安...

法律分析：一、雇员对第三人造成人身伤害的情况下;1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、如...

安徽省宁国市人民审理认为，原告叶某作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主洪某应承担赔偿责任。被告吴某与被告洪某系承揽合同关系，吴某明知洪某并无从事建筑业的资质而仍交其承建，具有选任过失，吴某应承担一定的...

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接...

首先，需要确定双方的损失情况。这包括但不限于医疗费用、车辆维修费用、误工费、精神损失费等。这些损失需要以正式的和证明文件为依据。然后，对方保险公司会根据双方的责任比例来分配赔偿金额。在这个案例中，对方承担了70...

3.承担者不同：按份责任是分别仅按各自份额向债权人承担清偿的责任，连带责任是每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。按份责任案例：甲乙两人把丙打伤了，判决一共赔10万，甲赔70%，乙赔30%，按...

孙某的亲属因此提起诉讼,将保险公司、王某列为共同被告,要求保险公司在交强险范围内承担赔偿责任,王某承担相应雇主赔偿责任。保险公司以孙某系合法驾驶人为由,提出不应赔偿的抗辩。根据《机动车道路交通责任强制保险条例》(以下简称《交强...

在交通事故中，若驾驶人为雇佣关系中的雇员，其在履行雇佣活动过程中发生事故造成他人损害的，应当由其雇主承担赔偿责任。如果雇员存在故意或重大过失，雇员与雇主承担连带责任，雇主在承担责任后还可以向雇员追偿。《侵权责任法...

公司请的司机发生交通事故,负70%责任.公司和司机各承担多少.这个问题适用《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意...

问题八:幼儿园意外事故案例根据侵权责任法的规定,幼儿园承担相应的补充责任,补充责任一般控制在30%。你们应承担70%。法律的规定:第四十条无民事行为能力人或者民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到...