这个主要看您是否愿意回公司上班，您如果愿意，那么：第一、要反思自己为什么要旷工一天，需要有正当的理由；第二、找到公司领导，说明情况，态度要端正、诚恳，给人以信任感；当然，即使您做了上面两点还不一定可以回到公司继...

劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资。给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。临时...

旷工一天回去还不至于被辞退，要接受罚款处罚。旷工是员工在正常工作日不请假或者请假未批准的情况下无故缺勤的行为，一般来说旷工是要扣工资的，而且无理由旷工时间较长的，公司是可以直接解除劳动合同。

对于这个问题，解答如下,完全没影响。因为没签劳动合同是违法在先，劳动者有权随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同...

可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

法律主观：劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法...

法律主观：劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法...

法律分析：具体情况具体分析。要看单位的规章制度,一般情况下连续旷工3天以上的话,单位就有权开除你的,建议和单位领导好好协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

旷工一天了还好，赶紧去上班吧，就跟领导说是身体不舒服或者其他原因要请假，领导人好的话还可以原谅，按照请假算的，要是继续旷工就要自离了，到时候工资都没了。

没错，最好的方法就是说家里有事申请补假。这个应该是最好的借口了，态度要诚恳。