在面试过程中询问晋升空间是正常的工作交流，可以正常的去问，每位应聘者，都会对晋升空间有期待了解，所以问有没有晋升空间是不唐突的。唐突，是一个常用的词语，通常用来描述某人的言语或行为不合适或不得体，给人带来不舒...

当你在面试时，最好尽力表现出对公司的关心并且愿意帮助公司发展。询问关于升职的事或者将关注点放在职位能给自己带来什么会让面试官反感。晋升的事其实可以等你得到工作或工作一段时间后再问。Remember,yourinterviewerhas...

可以直接问面试官公司的晋升机制,让面试官觉得你是一个有上进的人。

3）被询问的HR往往难以回答。因为晋升年限、薪酬都是比较敏感的问题，这类问题上，HR往往担心直接给出一个具体数值会被当成是“承诺”，所以通常不愿正面回答。而且HR也的确很难保证求职者做了什么，就一定能够得到什么。那...

有录取意向的时候可谈得较细。如果求职者本身没有太大的优势，就不要问太多了，有明确薪酬、假期、在职前培训的时候一些福利公司是会做介绍的

工资问题，公司的具体情况，工作的内容，这些都是可以进行询问的，这样才可以更好的确定公司的情况。

在面试的过程中可以向面试官提问的问题有：1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升...

可以。调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升、降职等。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制...

2.职业发展和晋升机会：这是一个人在公司内部发展的关键因素。在面试过程中，可以询问公司的职业发展计划、晋升机会和培训计划，以了解公司是否愿意投资于员工的职业发展。3.薪资和福利待遇：这是一个人在公司工作的基本...

很多公司在招聘过程中可能会使用各种手段来吸引求职者，其中最常见的手段就是承诺一些福利待遇、晋升机会、培训计划等等，但这些承诺往往只是空话。实际上，公司并不能保证所有的面试者都会得到这些承诺，而且这些承诺也很可能是...