劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下：因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：1、如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳...

不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。在《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具...

劳动合同不写工资金额的解决方法，具体如下：1、到劳动行政部门投诉；2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、到提起诉讼。劳动合同不给员工的赔偿：1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日...

劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬，否则是无效的合同。这种情况属于《违反劳动合同法》的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(...

法律主观：劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。法律客观：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...

劳动合同不可以不写工资,劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款,其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块,公司需要明确约定出员工每个月的固定工资,绩效工资的计算方法也要写清楚,所以,实得工资跟劳动合同上明确...

法律主观：劳动合同不写工资金额不合法。法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。法律客观：《劳动法...

劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一、用人单位不签订劳动合同的责任有:1...

一、劳动合同未写金额合法吗1、劳动合同不写工资金额不合法。法律规定,劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。