法律主观：用人单位必须要签书面合同。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...

用人单位不签劳动合同，只签合作协议的做法在法律上是存在违法风险的。因此，劳动者应该通过多种途径协商解决问题，包括向用人单位提出要求签订劳动合同，向劳动监察部门投诉，甚至通过司法途径维护自己的合法权益，保障自己的劳动...

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系，应当签订书面劳动合同。因此，只签订临时劳务协议而不签订劳动合同是违法的。临时劳务协议通常是用人单位与劳务派遣单位之间签订的协议，用于派遣劳务人...

公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿,可能会赔偿职员1到11个月的工资。故此单位在与劳动者建立劳动关系之后,通常都会按照法定的规定与职员签署劳动合同,若是遇到职员不愿意签署合同的情形,单位可以选择不录用该职员。一、公司...

法律主观：当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。法律客观：《中华人民共和国劳动...

用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也...

入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）...

在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...

一、单位签劳务合同不签劳动合同公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人...

三方协议与劳动合同的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体...