只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存...

入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下：1、劳动者可以向劳动监察部门投诉；2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：签了协议入职的，该入职协议一般不是劳动合同。如果合同中具备劳动合同期限、劳动者的工作内容和工作地点、劳动报酬等必备的条款，且经单位与劳动者共同签字或盖章的，才是劳动合同。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》...

我认为无效根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同，并在入职时即刻生效。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，规定了双方的权责义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休假等信息。相对而言，入职协议不被...

法律分析：只办入职没签合同可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十四...

法律主观：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位从第二个月开始支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！1、去当地人力资源和社会保障...

一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...

要是只签试用合同的话，则就是违法的行为，这是法律所不允许的。同时作为用人单位原则在上劳动者入职的时候不能向其收取押金。劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，...

一、签了入职合同没签劳动合同怎么办?没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职...