例如：一件事情,A给它打100分,A的老板给它打60分,如果平均,则是(100+60)/2=80分。但因为老板说的话分量比A重,假如老板的权重是2，A是1，这时求平均值就是加权平均了,结果是(100*1+60*2)/(1+2)=73.3分，...

通常，判断权重的方法大致可以归为3类，第一类是主观赋权法，如德尔菲法、层次分析法等；第二类是客观赋权法，如主成分分析法、结构方程模型、熵权法等；第三类是将主观赋权法和客观赋权法相结合的综合赋权法。“德尔菲法”...

完成运输任务就相当于达到一个系统指标，任务来自不同的工厂，工厂的任务有轻有重，就用权重系数来定量的标示各自任务多少，可设置为7、9、4、10、6，也可设置为14，18，4，10，6（只要比例不变即可，因为它们在总指标...

1、主观经验法考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。2、主次指标排队分类法这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。顾名思义，其具体操作分为排队和设置...

事先设计好一些问卷问题，将各项指标项列出来，以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾，再将调查的结果进行统计计算，以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小问题四：权重计算方法权重系数是表示某一指标项...

确定指标权重的方法如下：AHP层次法和优序图法，此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。熵值法（...

   ：指标的确定度   ：指标的权重购买轿车-熵值法注：指标的信息熵越小（信息量越小，确定度越高）权重越大2、线性加权合成...

确定绩效评估指标的权重是一个涉及主观和客观因素的过程。下面提供一些科学确定绩效评估指标权重的方法：1.目标对齐法：将每个绩效指标的权重与公司的战略目标和业务优先级对齐。根据每个指标对实现战略目标的重要性，分配相应的...

利用信息熵这个工具，计算出各项指标的权重，为多指标综合评价提供依据。SPSSAU操作如下:结果如下：SPSSAU共输出信息熵值e，以及信息效用值d，和权重系数w。信息熵值e和信息效用值d均为中间过程值，研究者可直接忽略。

具体步骤如下：1、对时间序列数据进行标准化处理，将每个数据点减去平均值，再除以标准差，得到标准化后的数据序列。2、计算标准化后的数据序列的变异系数，即标准差与平均值的比值。3、将变异系数倒数作为权重公式中的权重...