1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5分，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别...

1.加权平均法加权平均法是一种直接运用权重的方法，即对各评价指标的得分乘以相应的权重再相加。例如，某商品的价格占40%、性能占30%、外观占20%、售后服务占10%的总权重，而它们的评分分别为4、3、5、4分，则该商品...

1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=9.5分，同学的平均分=（10+8）/2=9分。根据权重分别...

1、首先在excel表格中输入对应的模块和自评、复评的数据。2、然后在需要计算最终得分的单元格中输入计算公式：=(B3*0.3+C3*0.7)*0.05+(D3*0.3+E3*0.7)*0.1+(F3*0.3+G3*0.7)*0.15+(H3*0.3+I3*0....

25分。假设整体绩效考核总分为100分。由于权重是30%，所以此项满分为30分。计划指标是3%，实际完成2.5%，则完成率为2.5%/3%=83.33%。通过计算可知此项得分=30*83.33%=25分。

如果公司定的指标权重总和是100%，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。早退扣了...

通用的计算公式为：专业成绩/专业总分*700+文化成绩/文化总分*300。具体还要根据学校的规定而变化。艺术生高考录取原则：1、文化课达到控制线，按专业课排名由高到低录取。例如戏剧学院电影电视系编导专业。2、部分高名次...

甲同学测评分数=9*0.4+（10+9）/2*0.3+9*0.2+（10+8）/2*0.1=9.15.权重计算就是指标量*该指标在整个样本中或规定的重要程度，也可以直接理解为所占百分比。

加权得分等于：实得分*权值；加权平均分等于：所有的加权等分和除以所有权值的和。举例你的小测成绩是80分，期末考成绩是90分，老师要计算总的平均成绩，就按照小测40%、期末成绩60%的比例来算，所以你的平均成绩是...

绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。2.部门的工资计算方法部门工资=...