人走账清不需要等发薪日，不结工资的处理方法如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4、开庭，明确请求，...

法律分析：人走账清不需要等发薪日，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当立马结清。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

人走账清不一定是马上拿工资。可能存在账清了，但是员工并没有拿到工资情况，可能是由于老板拖欠。工资是人走账清，并且离职后工资必须在双方解除约定当天结算。因为有相关的法律规定，在离职当天，应该结清工资。劳动者被拖欠工...

因此，辞职并不会导致工资现成清零，而是需要等待到法定发薪日或结算周期到期后，由公司进行结算。当然，在离职前，员工需要按照公司的规定，归还尚未退还的物品，并完成相关手续，以确保自己的离职手续规范、合法。

不要。根据《工资支付暂行规定》第九条得知，暑假工人走账清不需要等发薪日，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当立马结清，就不需要等发薪日了。

不需要。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，应当立马结清，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...

法律主观：离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当在解除...

依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...

十号离职，十号发工资只能发上个月的，这个月的下个月在发，一般不会一起发，这样财务好做帐。