我国的劳动法是有规定的，任何单位是不可以辞退怀孕期的员工的，不仅如此，公司还得提供产假，在休产假期间也有工资待遇。作为一名在职女性，如果怀孕了就辞职了，那么后续一系列的生育保险福利都没有办法享受。可别小看了这个...

不傻。怀孕期间身体不适合工作，趁早辞职对身体有好处，所以幼师怀孕后辞职不傻。幼师一般指幼儿教师。幼儿园工作计划中，家长工作计划已是重要内容。

闺蜜告诉我，她之所以辞职就是觉得现在的工作已经到了死胡同，进入了瓶颈期，虽然整天都很忙，但也很难抽出时间去更好地规划自己的人生，所以正好趁着怀孕离职，孕期在家休息的阶段，好好想想自己以后的规划，为自己以后的工...

就连医学院的教授也这样讲。但每一位女性个体却有不同，胚胎质量是一方面，有时候通过养胎来改善妊娠结局，我认为还是可行的。工作辞了还可以再找，而怀孕生孩子对于30以后的女性而言更值得期待。怀孕了辞职，除了对身体是一...

最绝的是，休完产假还立马辞职，这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾，钻法律的空子，因为怀孕期间用人单位不能辞退员工，还要照发工资。对于这个问题，按照劳动法的规定，法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同，...

第一，在乎工资一旦怀孕的女职工辞职，就意味着失去了工作，没有工作也就意味着没有工资收入来源。大部分家庭条件普通的职场女性是不会就此放弃工作的，即使产假期间，也是会享受生育津贴（可以理解为工资的某种替代性补贴）...

我就是一怀孕就辞职的，不是我不想上班，也不是宝宝发育不好，而是我上班的环境不适合孕妇，再加上工厂离家里比较远，没怀孕每天奔波来回都吃得消，怀孕后路上耽搁一会就觉得很累。我小姑子是上班一直到预产期的前一个...

结语：如果真的家庭条件很不错，可以怀孕就辞职，但是还要慎重的考虑自己可能面对的情况，是否能够接受。而预产期两周还在上班的女性，工作、生育两不耽误，是很了不起的妈妈，而且职场上更多的机会也会接踵而来。

一、一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有维权。所以在第一个孩子6个月的时候我开始找...

这是因为虽然妊娠在一般情况下是安全的，但是在怀孕期间却容易出现各种妊娠合并问题，这些问题可能会引起孕妇身体产生不适，或者孕妇妊娠状态异常。所以，为了胎儿着想，和受一身妊娠反应的影响，孕妇会在怀孕后辞职在家待产。为什...