这么有觉悟。年纪轻轻的。就把这个看淡了。真是少见。

跟老板讲下自己的想法，你不讲别人不会知道。首先你先要把你现在的工作做好，然后跟老板提，看是老板直接给你转销售还是先做些库管熟悉公司各种流程然后再慢慢转销售

一、不说话，多做。任何一个领导都是喜欢那些默默无闻，踏实肯干的员工，这类员工不油腔滑调，只会给公司带来有效的收益，也不会在背后说领导的坏话，他们普遍被认为是最为优秀的员工。所以面对这样的场景还是不要多说话，...

一，这是给自己找一个借口，安慰自己，为自己开脱，工作定不下来，换了一个又一个，就是想多体验，这就是我想要的。二，这是因为心中并没有真正自己喜欢的，想干的。一直也不知道自己到底爱什么。这是一个尝试与寻找的...

首先这个领导是个没素质的人，如果可以，离开他，日久见人心，久而久之他的为家都会知道他是怎样的人。他们如果正常发工资，又没有别的问题，对员工还好的话，还可以干吧。如果是真对的话，不管工资给的在好，就可以...

意思是自己想去做的事情就去做，不要以后回想起来都是遗憾和后悔。很多人就是想做的时候没有去做，犹犹豫豫，到最后错失了机会，没有了奋斗的志气和动力，以后回头看时会懊恼自己当时为什么没有努力一把，没有去拼一下...

最好的回应就是努力工作，好好的证明自己。干出点儿成绩来。堵住他们的嘴。这样他们就会对你刮目相看，不会随意对你说出这样不敬的话。

还有很多现场的料…实际和预算差的很多…这你要注意，你想做预算就要和木工和钢筋工多聊聊，知道实际的用料情况，知道现场实际用多少工可以把一方土挖出来……你再去做预算的时候，你就是算的最准的…当然还要看给谁算呢...

1.做好核心工作，最能堵住领导的嘴身在职场，每个人都有自己的角色和职责，各自的分工也不尽相同，虽说是各司其职，但也会有很多突发状况，工作一多就难免忙中出错。想在职场中立身，本职工作是第一重要的，无论老板...

当老板对员工说：“能说干就干，不能干滚出去！”这句话的情况下，这一职工在他的眼中早已毫无用处了，因为他逐渐抵触你，进行运用自身的影响力侮辱你了。你可以做的只有一件事，便是立刻找新工作，寻找那一个自我欣赏...