基数是你与其他人比每月正常应该得到的，系数是你所在部门的重要程度体现，

绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。实施绩效工资的好处有：...

绩效基数是指在一个绩效考核体系中，用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定，用于确定员工绩效得分的最高值和最低值，以便根据员工的绩效表现来计算得分。绩效基数通常是一个固定...

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况，来确定...

用于计算员工绩效工资的基准金额或基础数额。绩效工资基数是在绩效管理体系中确定的，用于确定员工根据其绩效表能获得的工资增长或变动，绩效工资基数是按照一定比例计算绩效奖金的依据，是绩效考核中确定绩效工资的最基本数值。

绩效是针对员工的特殊贡献和整体合作效果，根据企业、部门或项目的整体业务目标（一般基于利润目标）确定奖金总额基数，然后根据部门贡献率和个人贡献率逐层划分，奖金是按整体经营业绩比例提取的。以上就是绩效基数是什么意思的...

即是通过绩效基数传达企业绩效预期的信息，企业中所有的员工来达到它的目的使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观能促进高绩效员工获得高期望薪酬保证薪酬因员工绩效而不同。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。...

绩效，通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。打个比方，全额完成任务拿1000块，如果得80分，拿800块；如果拿110分，就拿1100块。当然，有的可能定得六十分、八十分的一个基数...

“底薪3000绩效500”通常是指员工的基本工资为每月3000元人民币，另外还有500元的绩效奖金。绩效奖金是公司为了激励员工工作积极性和提高工作效率而设立的奖励制度。一般来说，绩效奖金的发放是基于员工的工作表现和业绩完成情况来...

绩效工资基数是指你实际拿到手的税前工资，相当于基础绩效，属于无责绩效，所以绩效工资基数2000是指无责绩效2000，员工对此不需要承担任何责任。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资，或与...