工伤与视同工伤的区别及认定条件。工伤包括突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，需申请并审核批准。视同工伤无需申请，只需核实。认定工伤要求与本质工作有关联，视同工伤则无需直接关联。工伤成因单一化，视同工伤成因多样化。工伤权益局限于本质工作，视同工伤权益涵盖人权及国家利益。

法律分析

一、哪些情形应当认定为工伤和视同工伤

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、认定工伤与视同工伤的区别

1、手续上的区别：认定工伤需提交申请并审核才可批准，而视同工伤无需申请，只需举证核实即可。

2、本质上的区别：认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性，而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。

3、成因上的区别：认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。

4、权益上的区别：认定工伤的权益范围局限于员工的本质工作，而视同工伤权益范围扩展至人权及国家利益。

拓展延伸

工伤和视同工伤的认定标准及赔偿规定

工伤和视同工伤的认定标准及赔偿规定是指根据相关法律法规和司法解释，对工伤和视同工伤的情形进行认定，并确定相应的赔偿标准。工伤的认定一般包括以下几个方面：首先，工伤应是在劳动者从事工作过程中发生的意外伤害或职业病；其次，工伤应与工作活动有因果关系；最后，工伤应符合法定的认定期限和诊断要求。视同工伤是指在一些特殊情况下，虽然不符合工伤认定标准，但被法律视为工伤进行赔偿。具体的赔偿规定包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。认定标准和赔偿规定的具体细节可能因国家、地区和具体案件而有所不同。

结语

工伤和视同工伤的认定标准及赔偿规定是根据相关法律法规和司法解释进行的。工伤应在劳动者从事工作过程中发生的意外伤害或职业病，并与工作活动有因果关系，同时符合法定的认定期限和诊断要求。视同工伤则是在特殊情况下，虽不符合工伤认定标准，但被法律视为工伤进行赔偿。赔偿规定包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。具体细节可能因地区和案件而有所不同。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。