而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第二十八条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位还是会找理由辞退员工的。在多数情况下...

用人单位辞退劳动者的，要求劳动者写辞职信的，劳动者是可以不写的，劳动者可以保留好相关的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁...

法律分析：被辞退不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则会被认定为自愿离职，无...

离职书慢点写，写自动离职，以后打起官司来你无法获得赔偿和经济补偿金。是劝退，那先把经济补偿金谈好，按劳动法的规定执行，谈不好就不要在离职书上写任何字。

因为按照劳动法，如果辞退员工，企业是要按一定比例给被辞的员工补偿金的，如果员工自己写了辞职信，那么企业就可以不给被辞员工补偿金，这就是为什么企业让你写辞职信的原因。你没写辞职信，是对的！已经20多天没上班，也...

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民...

一般情况下辞退员工需要经济补偿。公司领导诱导下写的辞职信要看公司的手段是否违法，这个举证责任需要你来承担，保存录音录像或者有证明人。员工自己写辞职信，属于员工自愿辞职，和解辞职，劳动合同解除。法律分析第一，如果在...

一、被辞退还要写辞职信吗1、被辞退通常不用写辞职信。被公司辞退，员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请，是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时，不应该答应用人单位写离职申请，否则...

第四十条可提前一个月书面通知解除劳动合同，其余情况都要支付补偿金，请参考第四十六条，尽量和平解决，如果用人单位态度强硬，可以去当地仲裁机构提起申诉，建议先去问问仲裁机构这种情况需要准备哪些材料或证据，收集齐材料或...

不管是怎么样解聘的，都要请公司出具解除聘用合同证明书给你，写明解聘的原因，这个证明书用来向社保申请失业保险金用的，同时也是双方明确解除劳动关系的一个证明。总之你不写辞职书的结果就是公司以你违规的理由解聘你（上述...