SAP作为德国系产品，SAP人力资源管理软件给使用者的第一印象是操作非常麻烦，但系统结构严谨，既可以单独使用，也可以和其它解决方案相结合。从流程导向的角度而言，各应用软体间的整合程度越高，它们带来的好处就越多，这款...

首先应该反问一下HR，大概是个什么样的杯子。回答这类问题的思路,应该从软件测试的各种不同方法来联想，具体如下：1、功能测试(Functiontest)：·能否装水；·除了装水，能否装其他液体。比如可乐，酒精；·能装多...

HR常用的人才测评系统网页链接企业HR，职业咨询师，心理咨询师，以及任何人员组织者，都可以采用本系统来协助工作！企业HRTeamLeader，可以采用mbti，大五人格量表，来筛选出匹配的人才。或者是内部晋升，考核、调查。不论...

测评工具有:专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等2、通常,专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供,结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计,管理能力测评可以根据企业管理者胜任力...

工具1：Q12Q12即盖洛普Q12测评法，应用于员工敬业度和工作环境的测量，在人才盘点中，Q12看可以作为组织氛围的调查工具,它包括12个问题:1.我知道公司对我的工作要求吗?2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?3.在工作...

4、已经为数十家企业提供人力资源测评解决方案良好的服务1、为企业提供使用咨询培训2、跟踪一条龙服务3、定期升级服务欢迎使用我们的软件—CUBIC中国版性格测定,如果能为贵公司的发展贡献我们的力量,我们非常高兴！

软件测试和人力资源是两个不同的方向。一个是技术线，一个是管理线。对于一个没有工作经历的人来说，前两三年工作对今后的发展非常重要。不知道你学习什么专业，如果可以，最好是跟专业相近，且自己喜欢的工作。软件测试，...

1、操作简单顺畅每个企业的信息化程度不同，如果人力资源软件厂商把软件的UI或UE设计得太复杂的话，那么在演示现场或者是让客户体验过程中是很难产生好感的。同时，如果操作太过于复杂，往往企业会想到之后的培训工作也必将...

如果说是人才测评软件，这个好像是有不少的。粗略估计国内不止10个吧！要说是测评用的测试量表，这个就有限了，用的比较多的基本上是知名的测试量表，如：mbti，卡特尔，艾森克，大五人格，disc等等..这个可以免费体验...

拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项...