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而绩效管理则不同，绩效管理这一块的工作一直都是人力资源管理在企业饱受质疑和诟病的根源。因此，要做好绩效管理，光有经验还不够，你一定要足够专业而在我看来，没有什么其他课程或书籍能像《绩效管理必读12篇》一样更适...

16．绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向(B)P194A．考评人员公开B．全体员工公开C．上级领导公开D．社会公开17．绩效考评结果要及时反馈给(B...

43.简述招聘管理的作用答:1有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工的流失率2,有效的招聘管理会减少员工培训负担3,有效的招聘管理会增强团队工作士气。4,有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5有效的招聘管理会提高组织的绩效水平...

一、单选题1.早期古典行政管理学理论的逻辑起点是()。A.“自我实现人”假设B.“社会人”假设C.“经济人”假设D.“道德人”假设4.“受限市场模式”的提出者是()。A.雷格斯B.威尔逊C.古德诺D.高斯6.从...

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10．绩效管理的重心在于(A)A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是(B)A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种...

21.日常运营绩效信息如产量、生产周期、生产率等,属于绩效测量指标的A.执行层面B.过程层面C.组织层面D.计划层面22.在供应商关系管理中,联合质量计划在管理方面的内容是A.进行价值分析B.生产C.检验与测试D.建立明确的责任...

开了13门课程，其中包括13个考试课程：在英国的历史，中国的现代化管理体系的基本原理，马克思主义管理人员薪酬管理绩效管理介绍到计算机中（二）劳动关系的工作评价理论与方法分析人才招聘职业生涯规划与管理，人力资源开发与管理...

我5月份刚考完自考人力资源本科《绩效管理》。绩效管理-练习题第一章1、绩效是一个多义的概念,从社会学的历程角度来看包括()A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B.从单纯强调数量到强调质量C.从强调质量到强调满...