一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(...

一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1．人力资源的使用价值源于其劳动能力的(D)P7A．价格B．价值C．稀缺性D．有用...

人力资源(HumanResource,简称HR)人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。目录概念解释人力资源管理概述数量学习要求相关概念基本简介三者关系社会评价联系...

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案...

⑵人力资源管理与开发的基本任务:是吸引、保留、开发、激励组织所需要的人力资源。⑶人力资源管理与开发的目的:维系和提高生产力,促成组织目标的实现,使组织得以生存和发展。⑷人力资源管理与开发的功能:[简]①促使员工将组织的...

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源。2、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。3、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。4、减少企业...

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一、论述题：共3题，每题25分，共75分1、简述人力资源管理与人事管理有什么不同。答案：20世纪90年代初以来，人力资源管理在美国和一些经济发达国家形成热潮，传统的企业"劳动人事管理"部门逐渐被"人力资源管理"部门所...

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