公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。但是，单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款...

单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。...

法律分析：公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。如果在一定期限内用人单位仍然不按照规定缴存住房...

住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：1、与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。2、向住房公积金管理中心投...

单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用...

如果单位不交公积金导致遭受了损失，可以要求单位按其约定或者按实际损失来赔偿。同时，如果单位不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。总的来...

用人单位相应支付的赔偿金也就越多。2、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动...

法律主观：劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。

如果单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。因此，单位应当认真履行公积金缴纳的义务，确保员工的权益得到保障。虽然单位不缴纳公积金不需要赔偿，但违法不办理住房公积金设立手续将面临相应的行政处罚。法律依据：《中华...

根据华律网网站资料显示，该情况赔偿方式如下：如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。根据法律规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30...