如果用人单位有相关规章制度明确发工资的方法，且提前告知劳动者的，是合法的。如果劳动者暂时无法办理银行卡，劳动者可以和用人单位协商第一个月以现金方式发工资；然后尽快办理好工资卡并将卡号告知人事部门，后期请用人单位以...

根据查询相关资料显示：违法。公司以不能提供相应的银行卡为由拒绝发放工资违法。根据国家规定公司企业不能以任何理由不给员工发放工资，只要是不发放工资就属于违法行为。

单位不发工资是违法的。当劳动者未能及时办理银行卡而不能把工资打入银行卡时，单位应当以现金发放工资。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金...

法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同...

法律分析：合法。只要公司按时足额发放了工资，则是合法的。发生个别人没有收到工资，则需要判断是否有其他情况。这种情况没按公司要求办理银行卡导致没收到工资，则是你自己的问题，公司没有违法。法律依据：《中华人民共和国...

公司不发工资才不合法。具体办理工资银行卡建议与公司自行协商。

相关法律没有此规定，公司可以和劳动者协商办理，但若以此为由不发工资则是违法的。工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，...

没有这种规定。用人单位可以委托银行代发但不是必须通过银行，因此用人单位的做法是违法的，可以直接给劳动者支付现金。且法律规定用人单位必须在约定时间支付工资，不得拖欠员工工资，如果公司以办不了银行卡不发工资，劳动者...

这个需要看公司具体要求的，如果公司对此没有要求，那么是可以使用外地的银行卡作为工资卡的。工资卡一般由单位代为办理或者自己办理公司所指定的银行卡，而且不能使用异地卡。但是如果公司是私企，会计只要求提交卡号就以本人...

不合法主要看员工以什么理由不提供工资卡。根据银发布的数据显示，我们的商业银行机构数量已经达到了4200家以上，如果任由员工办理，财务发工资时，可能就需要涉及到几十上百家的商业银行，需要逐一分类归类，再递交给各家...