1、离职谈话和一般的谈话不同，有明确的谈话目的。2、一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。3、熟悉法律法规和公司相关制度。4、拟定谈话内容，控制好谈话现场。5、离职谈话后的总结工作。

首先，肯定公司对自己的培养，肯定领导的赏识，以及之前的工作合作愉快。其次，也和领导说明离职原因，一般都是以个人原因或者实际情况为主。最后，希望领导同意，批准。一般来说，这样的流程吧。

如果是因为员工自身的原因看问题角度偏差，那么帮助员工看到真正的问题，给予激励。最后，还有一些是因为其他的原因比如想自己创业，觉得这个岗位不适合自己等等，可以根据公司情况看是否能够给予调整岗位等方式来帮员工实现价值的...

第三句：“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作...

1、明确谈话目的离职谈话和一般的谈话不同,具有明确的谈话目的。针对不同离职人员,谈话的目的和重点会有所不同:对骨干员工离职,谈话目的可能在怎样留住他;如果留不住,要弄清原因何在;了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。对辞退...

1.了解情况：首先，需要了解职工提出离职的原因，以及与同事相处不愉快的具体情况。可以通过与职工面对面的交谈或者一份离职申请表来获取更多的信息。2.倾听职工的想法：在了解情况的基础上，你需要倾听职工的想法和感受，并且...

员工要离职，你和他谈，需要注意如下：一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、...

当员工主动提离职时，我们怎么做才是正确的呢？1.以发展的眼光做面谈我们要听员工讲离职原因。对于想要挽留的员工，边听边快速分析，他讲的原因是不是真正促使他离职的原因。如果是，那机构有没有可能做出改变，试图挽留？

1、绝口不提过去领导最擅长的就是一屁股坐下开始讲人生道理、自己的经验以及对眼前这个离职员工以往工作的评价，内容比例大概5：2：3。这些话不是沟通交流，只是单方向的表达。因此，对离职人来说意义不大。如果是我就会...

如何处理员工离职面谈沟通引导语：员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，二是公司主动辞退。下面是我为你带来的如何处理员工离职面谈沟通，希望对大家有所帮助。首先，我们先谈主动离职员工的沟通面谈管理工作。一般而言，...