5、多多沟通一旦告速员工他们将会离开,就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通,对高管与合伙人而言,沟通至关重要,事关大局,必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致,不能对离职员工一个说法...

在职场上面工作的时候，有一些领导可能会发现自己身边会有一些心机比较深的员工。那这个时候领导也是希望这样的员工能够主动离职，就可以选择给这样的员工频繁调动岗位，也可以选择用降薪的方式来让他们主动离职。对于职场上面工作...

进行开诚布公的充分交流。要以朋友的交流方式，切忌产生对立面，那么沟通就没办法继续，一定要先了解对方的情况，然后一条一条指出对方不足的地方，让对方感觉到在本公司确实是不适合做下去。给予其分析目前他主动离职是最好...

如题，我想知道:作为公司领导,该如何委婉的让自己员工主动离职?

领导就会通过这种高压的淘汰制来让你主动提出离职，其实这样的情况在一些创业公司是普遍存在的，每个员工在公司里工作都应该明白，你已经被领导所针对。第二、看到员工出现失误，于是便会针对员工难员工，动不动就抓考勤，希望...

通过展示公司发展的难度，让员工感到工作艰苦而离职的办法适用员工：战友级员工目的等级：真实的.表述会有帮助法律后果：轻十三、员工请假法有的员工为了主动离开，长期请假，最后导致公司辞退的方法适用员工：己在其它...

5、明升暗降的调岗有些公司逼迫员工主动离职的时候，会采用明升暗降的做法，故意把你调到清闲、冷清的部门，边缘化你。名义上是让你休息或者学习一下，实际上就是把你“打入冷宫”，好一点的不动你的薪资福利，过分一点的...

调离原来的岗位，迫使他们边缘化，降低他们的薪资待遇，

如果你是员工的老板，那么你想劝人离职，这就属于辞退员工了，除非你说明这个员工的缺点和不足，这个员工才有可能主动辞职。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理...

根据劳动法规定，员工主动离职会拿不到离职补偿金，最少也有半个月的工资。如果不是员工不想在企业干了，靠HR谈话让员工主动离职，困难太大，甚至不可能实现；建议采取以下办法：1、是干部的，可以降低其福利待遇，如：薪酬...