应该在员工正式从公司离开之日开始，就交给员工。劳动者离职，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续，离职证明用途如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、...

离职证明，是作为一个员工已离开公司的凭证而存在的。它应该在员工正式从公司离开之日开始，就交给员工。为什么要这么做呢？因为这一份离职证明，它具有两个方面的意义：一方面，它能够为公司证明该员工已经不再是公司的员工...

法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十四条...

劳动者辞职到期的，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同...

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。

离职证明不是离职当天必须给。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同时出具或者终止劳动合同的证明。并在十五天之内为劳动者...

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律...

一般员工离职，员工需要提前30天写离职申请，这个时间段员工应该交接工作，待30天期满之后就可以离职。公司最晚应该在员工离职之后几天以内把离职证明给员工。

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。

如题，我想知道:员工离职后多久必须开具离职证明