法律主观：员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...

员工病假工资的计算方法如下：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80...

法律分析：员工生病请假显然是有工资的，我国法律上明确规定了医疗期的工资待遇，具体的支付标准与员工病假的时间长短有关，一般情况下可以按照工资待遇的60%来发放，具体情况可以与用人单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律分析：劳动者请病假发放的工资规定如下：1、病假六个月以内的，发放数额为本人工资百分之六十至百分之一百。2、病假六个月以上的，发放数额需要为本人工资百分之四十至百分之六十。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例...

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人...

有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假...

有工资。对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。劳动者生病用人单位无权不批准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗...

请病假会按照员工正常工资的80%来发放，所以是合理的。请病假，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在...

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。法律客观：《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内...

综上所述，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期...