对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。用人单位不能证明自己已经支付了劳动工资的,应当承担不利的后果。法律依据《工资支付暂行规定》用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动...

劳动仲裁工资金额由用人单位举证，具体如下：1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可；2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人...

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。单位的职员若是违反了公司的规定，是会被扣除工资的，但是为了使得职员...

对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。6、因职工死亡，职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的，由职工家属承担举证责任。证明其...

法律分析：一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、...

在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字...

具体来说，主要有以下几类：1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或...

依法由用人单位承担举证责任5、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。综上所述，一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或...

所以，对是否支付(加班)工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议...

发生劳动争议，用人单位应当对以下几种情形承担举证责任：1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项...