法律分析：劳动者未签订劳动合同辞退这类保洁工作人员的，应向劳动者支付两倍的赔偿金。相关的用人单位应按照法律规定进行办理，保护劳动者合法权益。当地的劳动机关对这类违法案件进行监管，督促劳动用人单位进行赔偿。法律依据：...

保洁被辞退有补偿。因为按照规定，只要用人单位无故的辞退劳动者那么就必须要支付相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会按照劳动者工作的年限，还有工作的实际收入来进行计算，这样才能算是合法的。被辞退赔偿标准具体如下：1、...

如果是保洁员被辞退有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中，如果是我国的用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了13年，用人单位应当支付26个月的工...

是的，外聘员工被辞退时有补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当支付一定的补偿金。而对于外聘员工来说，具体的补偿金数额需要根据其在雇佣期间所取得的工作业绩、在雇佣期间...

保洁员被辞退有补偿没有需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。保洁员也是员工，也是与公司构成了实际的工作关系，因此也是享受相关的法律保护的，如果遭到了无故的辞退的，同样有...

如果环卫工被辞退用人单位也是需要进行赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动...

您好,针对您的保洁公司辞退员工应该怎么补偿问题解答如下:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明...

被公司辞退的赔偿：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本...

要看被辞退的原因，如果是劳动者原因被辞退，没有补偿金。如果是用人单位原因被辞退，应该按工作年限支付补偿金。另外还要看你签订的是否是劳动合同。如果是劳动合同，被辞退应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

员工入职工作7年被辞退,如果是因为员工患病或者工伤方面,则公司会赔偿7个月的工资,而公司是非法辞退,在员工无过错情况下解除劳动合同,需要按照上述标准双倍执行,也就是给员工赔偿14个月的工资,按照员工的平均月工资计算。一、工作7年辞...